教育と採用の間に、
静かなずれが生まれている。

学校は、正解を出せる人を育てる。企業は、曖昧な状況で判断できる人を求める。

企業は、個性や創造性を求める。しかし採用では、学歴、経歴、話し方、整った志望動機を見る。

AIは、これまで能力と呼ばれてきた仕事を代替し始める。それでも学校や採用制度は、以前と同じ能力を測り続ける。

教育は、仕事への入口であるだけではない。住宅、医療、信用、年金、所属、海外経験などを含む生活保障へ接続するための選抜でもある。

ここでは、教育、採用、仕事、AI、若者の価値観の間に生まれているずれを、生活保障のパッケージとして観測する。