Hiring GapStructuralJapan
採用のずれ
面接が上手な人と、仕事ができる人は同じではない
RecruiterCompanyWorkerinterviewself-presentationperformance
Observed Fact
採用面接では、短時間で自分を説明し、印象を整える能力が高く評価される。
Where the Gap Appears
自己表現能力と、継続的な仕事能力が混同されている。
Interpretation
面接は仕事能力そのものより、面接という特殊な場への適応力を測っている可能性がある。
Unresolved Question
企業は仕事そのものに近い方法で人を選べるか。